CIOP-PIB wskazuje, że największa liczba wypadków dotyczy osób w wieku 20-29 lat, natomiast ciężkość wypadków mierzona liczbą dni absencji rośnie wraz z wiekiem pracownika.- 40 podziemnych zakładów górniczych:
- 30 kopalń węgla kamiennego (KWK) + 1 w budowie + 3 w likwidacji (wydobycie: 72,2 mln ton)
- 3 kopalnie rud miedzi,
- 1 kopalnia rud cynku i ołowiu,
- 1 kopalnia soli,
- 1 kopalnia gipsu i anhydrytu,
- 7140 odkrywkowych zakładów górniczych:
- 18 zakładów objętych własnością górniczą, w tym między innymi:
- 12 kopalń węgla brunatnego (wydobycie: 63,4 mln ton),
- 1 kopalnia siarki (w likwidacji),
- 7122 zakłady objęte własnością nieruchomości gruntowej.
- 18 zakładów objętych własnością górniczą, w tym między innymi:
- 92 otworowe zakłady górnicze:
- 9 zakładów ropy i gazu, w tym 57 kopalń ropy naftowej i/lub gazu ziemnego oraz 7 podziemnych magazynów gazu (w strukturach PGNiG S.A., z czego 2 magazynują gaz ziemny zaazotowany) oraz 2 kopalnie morskie (wydobycie: 0,923 mln ton ropy naftowej + 5,28 mld m3 gazu ziemnego),
- 2 zakłady eksploatujące sól, w tym 1 w likwidacji,
- 2 kopalnie siarki, w tym 1 w likwidacji,
- 73 zakłady wód leczniczych, termalnych i solanek,
- 3 zakłady eksploatujące metan z pokładów węgla,
- 2 podziemne magazyny gazu,
- 1 podziemne składowisko odpadów,
- 17 zakładów prowadzących roboty podziemne z zastosowaniem techniki górniczej,
w tym 2-ruchowy Centralny Zakład Odwadniania Kopalń składający się z 14 pompowni,
z czego 6 stacjonarnych i 8 głębinowych.
Nadzorem i kontrolą objęto również 179 oddziałów – zakładów wykonujących roboty geologiczne.
Łącznie w górnictwie, wg stanu na 31.12.2015 r. zatrudnionych było 136 584 pracowników, w tym:
- w podziemnych zakładach – 100 660 pracowników, z czego 84 937 w kopalniach węgla kamiennego,
- w górnictwie odkrywkowym – 28 129 pracowników,
- w górnictwie otworowym – 7 663 pracowników.
Ponadto w 3 829 podmiotach gospodarczych wykonujących w zakresie swej działalności zawodowej powierzone im czynności w ruchu zakładów górniczych zatrudnionych było 51 505 pracowników.
WUG wskazywał na trend spadkowy wypadkowości w górnictwie bazując na swoich analizach za 2015 rok (patrz tabela 1 – poniżej) i w stosunku do lat ubiegłych (patrz wykres 1 – poniżej).
Tab. 1. Wypadkowość w górnictwie w 2015 r.
| Rodzaj górnictwa | Wypadki | Wypadki z udziałem pracowników podmiotów wykonujących w zakresie swej działalności czynności powierzone im w ruchu zakładu górniczego | ||||
| Ogółem | w tym: | Ogółem | w tym: | |||
| śmiertelne | ciężkie | śmiertelne | ciężkie | |||
| Górnictwo węgla kamiennego1), w tym: | 1 702 | 12 | 7 | 346 | 2 | 0 |
| kopalnie węgla kamiennego (KWK) | 1 695 | 12 | 7 | 344 | 2 | 0 |
| Kopalnie rud miedzi | 333 | 2 | 3 | 90 | 0 | 1 |
| Kopalnie soli | 14 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Kopalnie rud cynku i ołowiu | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Pozostałe górnictwo podziemne | 10 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
| Kopalnie węgla brunatnego (KWB) | 37 | 1 | 1 | 21 | 1 | 1 |
| Górnictwo odkrywkowe (z wyłączeniem KWB) | 21 | 3 | 1 | 1 | 0 | 0 |
| Górnictwo otworowe oraz roboty geologiczne | 34 | 1 | 0 | 2 | 0 | 0 |
| RAZEM | 2 158 | 19 | 12 | 461 | 3 | 2 |
Górnictwo Węgla Kamiennego obejmuje kopalnie węgla kamiennego oraz SRK S.A.
Wykres 1. Liczba wypadków ogółem w całym górnictwie, górnictwie węgla kamiennego, kopalniach rud miedzi oraz podmiotach, którym powierzono czynności w ruchu zakładu w latach 2011-2015
Głównymi przyczynami wypadków śmiertelnych i ciężkich w 2015 r. w górnictwie było:
- oberwanie się skał ze stropu i ociosów;
- uderzenie elementami obudowy uszkodzonej wskutek oberwania skał ze stropu;
- spadnięcie, stoczenie, osunięcie się mas i brył skalnych;
- tąpnięcie (przebywanie w atmosferze niezdatnej do oddychania);
- odprężenie;
- niewłaściwe wykonywanie robót strzałowych;
- przebywanie w zasięgu pracy maszyn i urządzeń;
- wykonywanie prac przy przenośnikach taśmowych będących w ruchu bądź przy braku zabezpieczenia stanu wyłączenia;
- awaria mechanizmu podnoszenia urządzeń z napędem mechanicznym;
- nieprzestrzeganie procedur, instrukcji, ustaleń technologii i wymogów przepisów przy wykonywaniu robót;
- niewłaściwa organizacja pracy;
- uderzenie narzędziami pracy;
- upadek z wysokości;
- praca pod wpływem alkoholu.
W polskim górnictwie w latach 2011-2015 najwięcej wypadków śmiertelnych i ciężkich miało miejsce wśród pracowników o stażu pracy powyżej 20 lat (34,1%) oraz o stażu pracy do 5 lat (31,4%). Wypadkom śmiertelnym i ciężkim ulegali głównie pracownicy w przedziale wiekowym 18-30 lat oraz 41-45 lat, co stanowiło odpowiednio 22,1% oraz 19,9% wszystkich wypadków śmiertelnych i ciężkich zaistniałych w tym okresie.
Analiza wyników badania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrole stosowania środków zapobiegających tym wypadkom, przygotowana przez Państwową Inspekcję Pracy pozwalają na prowadzenie długofalowych lub rocznych działań nadzorczo-kontrolnych (koordynowanych centralnie przez Główny Inspektorat Pracy) w sektorach, charakteryzujących się największą liczbą wypadków śmiertelnych i ciężkich, w tym przede wszystkim: produkcyjnym, budowlanym, transportowym, rolniczym (zakłady rolnicze zatrudniające osoby pracujące) i górniczych.
Rada Ochrony pracy zapoznała się z wynikami zakończonego ostatniego etap trzy-letniego programu wzmożonego nadzoru nad 55 zakładami, w których odnotowano szczególne nasilenie zagrożeń zawodowych (w latach 2013-2015 w zakładach tych zarejestrowano łącznie 1481 wypadków przy pracy, w tym 5 wypadków śmiertelnych oraz 17 wypadków ciężkich. PIP ujawniła nieprawidłowości generujące wiele wypadków przy pracy, w tym brak elementów ochronnych przed dostępem do stref niebezpiecznych (obrabiarki do metali – 25% kontrolowanych zakładów, przenośniki – 12%, pozostałe obrabiarki – 25%). Stwierdzono także: nieutrzymywanie maszyn i urządzeń w stanie sprawności technicznej i czystości -obrabiarki do metali (13%); nieprawidłowości dotyczące elementów sterowniczych mających wpływ na bezpieczeństwo obsługi maszyn – obrabiarki do metali (13%). Działalność kontrolna inspektorów pracy w zakładach objętych wzmożonym nadzorem, wspierana była działalnością prewencyjno-promocyjną, której celem było zwiększenie świadomości pracodawców oraz osób kierujących pracownikami, w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Zdaniem PIP stan bezpieczeństwa pracy w ww. sektorach gospodarki nadal odbiega od wymagań zawartych w przepisach bhp, a także w stosunku do oczekiwań społecznych w tym zakresie. Do najważniejszych wyzwań, z którymi zmagają się przedsiębiorstwa, należą: utrzymanie zbytu w warunkach rosnącej konkurencji i globalizacji, zapewnienie jakości produktów i usług, efektywność pracy. Problemy poszczególnych branż i zakładów przekładają się na sytuację zatrudnionych i warunki, w jakich świadczą pracę.
W czasie posiedzenia ROP przyjęła stanowiska w sprawach omawianych już na wcześniejszych posiedzeniach tj. dotyczących: 1) stanu realizacji programu wieloletniego pn. „Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy” – etap III, a także 2) w sprawie programu wspierania poprawy warunków pracy realizowane przez ZUS w ramach funduszu prewencji wypadkowej, w tym dofinansowania działań skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, prowadzonych przez płatników składek.
