Dodatkowe 20 zł brutto na pracownika ma zostać przeznaczone na indywidualny wzrost wynagrodzeń.
Kolejny zapis porozumienia dotyczy wypłaty pracownikom nagrody za wkład w funkcjonowanie spółki w 2016 roku w wysokości 1000 zł. Nagroda trafi na konta pracowników w dwóch ratach po 500 zł.
Pierwsza rata zostanie wypłacona wraz z wynagrodzeniem za czerwiec, a druga wraz z wynagrodzeniem za sierpień. Ponadto dokument zakłada możliwość przyznania pracownikom nagrody dodatkowej.
Wypłata oraz wysokość tego świadczenia została uzależniona od wyników ekonomicznych spółki za pierwsze 10 miesięcy 2017 roku.
Rozmowy płacowe w AMP toczyły się od wielu miesięcy. W dniu 9 marca w pikiecie przeprowadzonej przed budynkiem dyrekcji spółki wzięło udział ponad 2 tys. pracowników.
Z kolei od 21 marca przedstawiciele strony społecznej przez niemal tydzień nie opuszczali siedziby dyrekcji spółki, domagając się wznowienia negocjacji i zakończenia ich podpisaniem porozumienia.
Po przerwaniu akcji w tej formie związkowcy ogłosili, że „możliwości negocjacji w formule jednostronnego dyktatu” pracodawcy zostały wyczerpane.
Później jednak strony ponownie usiadły do rozmów, zakończonych w piątek parafowaniem porozumienia. W akcjach związków zawodowych uczestniczyli koleżanki i koledzy z naszej organizacji członkowskij – MZZP Hutnik.
