Informujemy o zakończeniu sporu zbiorowego w Grupie LOTOS S.A. za 2016 rok.
Ponadto w pozostałych spółkach Grupy Kapitałowej trwa proces rokowań w ramach sporów zbiorowych w temacie wzrostu wynagrodzeń na 2017 rok.
W ramach „marcowego” sporu w Grupie Lotos S.A. jesteśmy na etapie uzgadniania protokołu rozbieżności i w najbliższym czasie rozpocznie się etap mediacji w ramach ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Uprawnionych do uzyskania świadczenia w Metlife jest 87% pracowników GL SA.
Jest to w rozumieniu strony społecznej „rozliczenie” braku podwyżek w 2016 roku.
Jeśli pracownicy spółek będą zainteresowani podobnym rozwiązaniem w swoich spółkach to związki zawodowe uwzględnią to stanowisko w ramach toczących się sporów.
Jeśli ktoś zrezygnuje z uzyskanego w Porozumieniu świadczenia to będzie to tylko radość dla Pracodawcy, który zaoszczędzi z prawie 800 000 zł, które powinien na to przeznaczyć.
Uprawnienie do korzystania z ubezpieczenia wynika z ZUZP we wszystkich spółkach „spadkobiercach Rafinerii Gdańskiej SA”.
Najważniejsze są rozwiązania na przyszłość czyli podwyżki na kolejne lata i ewentualny wzrost składek na Metlife na stałe. Ważne, że reprezentując członków naszych organizacji stanowiących 32% załogi udało się umożliwić świadczenie dla ponad 1200 pracowników.
Istotne jest również, że już we wrześniu przedstawiono wniosek o ustalenie parametrów zmian wynagrodzeń na kilka lat wcześniej jak jest to stosowane w poważnych koncernach.
Z okazji zbliżających się świąt, pełnych radosnej nadziei Świąt Zmartwychwstania Pańskiego, a także rodzinnych spotkań z budzącą się do życia przyrodą.
Zdrowia, szczęścia, humoru dobrego, a przy tym wszystkim stołu bogatego.
Na tę Wielkanoc życzyć wypada ciepła domowego, miłości bliźniego, placka wybornego i spokoju świętego.
Spory zbiorowe w sprawie wynagrodzeń 2017 trwają w GL SA; Lotos Kolej; Lotos Serwis; Lotos Ochrona; Lotos Lab; Lotos Asfalt i Lotos Straż.
W Lotos Oil toczą się wydłużone negocjacje wg ZUZP.
W Grupie LOTOS S.A. ustalono konieczność spisania „Protokołu rozbieżności” i przejście do mediacji. Jeśli z mediacji w GL SA będzie wynikało przeniesienie rozwiązań wypracowanych w mediacjach na spółki to nie będzie tam etapu mediacji.
Obecnie cztery związki (MZZPRC, WZZ, Alternatywa i ZZIT GL) mają jedno stanowisko nt kwotowych podwyżek dla pracowników.
Różnice co do kwot są w poszczególnych spółkach (w których w sporach są jeszcze BZZ oraz MZZOP), ale wynika to z różnych uwarunkowań. Rokowania nie są łatwe, ale jest diametralnie nowe podejście, bo kilkanaście spotkań w ramach dzisiaj zakończonego sporu pokazało, że argumenty zz trzeba brać pod uwagę!